“月考”考出干部工作主动性

　　笔名：星源

　　11月29日上午，高安市新街镇机关干部朱绿梅又来到陶瓷厂，与企业进行搬迁补偿的谈判。自11月初主动请缨领了搬迁陶瓷厂的任务以来，她跑酸了腿肚子，磨破了嘴皮子，总算做通了企业的工作，进入搬迁补偿谈判阶段。她告诉记者：“这项工作做好了，集镇的环境也将更好，老百姓才会满意。”朱绿梅抢着干难事，冲的就是每月的考评能得“优秀”。高安市创新乡镇干部考核机制，变原先的“年终考”为“月月考”，给乡镇工作注入了一股创新之风。(12月4日新华网)

　　实行“月考”考核干部，把话语权完全交给普通群众，让服务对象来为自己打分量级，评判干部的优劣好坏，这种方式打破了传统的干部考核机制，让“外来人”当裁判，可以避免干部滥竽充数的侥幸心理，能够调动干部的工作积极性，变“被动”工作为“主动”做事，的确不失为一种好的考核办法。

　　长期以来，我们的干部考核往往就是年终锟斤拷填个表格、写两句评语锟斤拷，按照固定模式走个过程便完事儿，没有真正地严密组织。况且，考核评委几乎都为单位领导，下属些锟