上海环卫工李影不因工作平凡而小看自己，她创造了环卫业公厕评价标准——厕内无异味、地面无水渍、便池无积垢、门窗无灰尘、挡板无涂鸦、屋角无蛛网;她还自创了公厕工作歌……她说：再平凡的岗位都有拓展的空间，关键是看自己能否放平心态，专注当前;不因异样眼神退而却步，一心一意扑在岗位上，总有自己的一片天地。《人民日报》(2014年06月03日 04 版)

　　“副科病”一起困扰着副科级干部，尤其是扎根基层数载的干部。而据统计，我国近六成公务员扎根基层，他们是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着中国基层治理的现状和未来。再加之，近年来，各种福利的取消，让“副科病”的“患者”越来越多，衍变成流行病，如果有病病不医治，这对中国基层的未来会是非常严重的影响。那究竟要如何医病“副科病”，还得对症下药，而且得下猛药，力争药到病除。

　　改善状态首当其冲。大部分副科干部都是在“忙和焦虑中”工作，他们都是非领导职务，不掌握项目审批权、人事权、财政权和资源分配权，他们跟其他基层公务员一样从事着日常事务性工作。而且现在考核的项目更多更严厉，像秸杆禁烧、安全事故等突发事件会影响他们的仕途和生计，让他们长期处于忙碌和焦虑的状态，这于身于心于工作都是极为不利。

　　制度改革是关键。想要治好“副科病”，一是要激发公务员的工作热情与创造力;二是跳出“公务员即可随意支配权力”的惯性思维;三是对公务员特别是基层公务员能多一份了解与理解。关键是要进行制度改变，让副科干部真正的充满干劲，有服务群众，心系大局的好状态。这样才能消除“副科病”。

　　总之，“副科”有“病”得治，尤其是“副科病”，别让“副科病”成为流行病，进而加重成难治之症，这对党和国家都是影响极大的。