“就在58同城宣布完成对中华英才网并购的同一天，有中华英才网员工在网上爆料，在没有任何消息的情况下，他们被告知集体裁员，而此事引来了员工集体抗议。”近日，中华英才网的“裁员风波”传得沸沸扬扬，究竟是公司裁员程序上存在瑕疵，还是员工对赔偿不满意?记者向中华英才网的内部员工了解到，中华英才网现已被并购，其母公司爱尔兰尚龙集团将退出在华业务，现正在启动关闭程序，不存在所谓的非法解雇或者非法裁员这种说法了。

　　事件：缘于58同城并购中华英才网

　　5月8日，58同城今日宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购，此次交易未披露交易金额。完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。

　　同时，中华英才网8日上午也发出宣布了被58同城收购的消息。内部信同时表明，中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同，现已授权第三方人力资源公司来对接和员工的合同解除事宜，包括补偿金的计算和发放事宜。

　　劳动仲裁：不构成所谓的非法解雇

　　据中华英才网内部员工透露，5月8日，她们收到公司发出内部邮件，称“中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团，将退出其在华业务并解除员工劳动合同，并授权了第三方人力资源公司全权负责与员工相关的后续事宜。”

　　收到邮件后，她们觉得太突然，认为是非法裁员，便组成了员工代表委员会并且聘请了律师，同时咨询了政府的劳动仲裁相关部门。但是得到的反馈意见说，“如果公司正在走关闭程序，目前跟所有的员工是处于一种协商的状态，劳动关系仍然存在，那么就是符合劳动法相关规定的，就不构成所谓的非法解雇或者非法裁员这种说法了。”

　　规定：不签字只赔偿当地最低工资70%-80%

　　对于有部分中华英才网的员工不接受赔偿方案，他们认为赔偿方案不符合劳动法有关针对裁员补偿的相关规定?

　　中华英才网内部员工告诉记者，对于公司突然宣布裁员一事，员工短时间难以接受，所以才不会考虑赔偿问题。但咨询过有关部门后，知道符合劳动法相关规定的，不构成所谓的非法解雇，才和公司协商赔偿方案。从5月11日开始，约谈的同事中已逐步开始接受和签署了赔偿方案，并在陆续在办理解除和中国英才网的合同程序。中华英才网和员工也已经达成一致协议：在5月31日之前，会严格遵守与员工之间达成一致的协议，即“N+2”赔偿方式一次性补偿。

　　现在员工最担心的事情，是关于一些赔偿的事情如何具体落实。例如：员工的报销款是否能按时到位，工资、奖金等福利是否还能按时准确的发放，这也包括如果签署了赔偿方案，是否能按时收到赔偿款。因为毕竟公司要关闭了，这些都是切身利益的问题。

　　突然宣布裁员，情绪上很难接受这可以理解，但是公司的程序还是要执行。记者查阅根据相关法律法规得知，若员工如果在5月31日仍不接受这种赔偿方式，拒不签字的话，其只能拿到当地最低工资70%-80%的赔偿金额。无疑，这一点对员工本身的利益来讲非常不利。所以员工尽快签署赔偿协议，以保证自身的合法利益。

　　员工：58同城领导中华英才网有前景

　　之前，58同城CEO姚劲波曾发公开信表示，中华英才网的专业线员工RPO、IB国际业务、校园招聘等部门将全部保留。这样也就代表着这几个部门的核心员工可以与58同城签订劳动合同。

　　记者了解到，有些员工认为，是否选择58同城，这属于个人选择。选择继续留下的员工可能会认为，作为本土品牌的58同城来领导中华英才网这个品牌，未来发展应该会比较有前景。公司之前有过几次易主行为，每一次都引起了一些工作人员的流动。而选择离开，也非常值得理解，毕竟公司层面的战略调整和业务部署也影响到了员工个人的职业规划与发展。(文行)