常女士问：

　　我是一家公司女工。因患有严重的妇科疾病而又无钱医治，公司曾额外替我报销过1.5万元医疗费用，并组织员工为我捐款1万余元。为此，我给公司写了一封感谢信。最近，公司为了吸引应聘者，将感谢信复印20份张贴于招聘现场，我患有难言之隐疾病的消息一下子被扩散，我被嘲笑、挖苦，身心受到严重打击。请问，公司擅自公布我的感谢信是否侵权?

　　本报作答：最高法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第7条规定：“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。”《民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护。”

　　对照上述规定可知，你公司的行为已构成侵权。

　　一是公司的行为违法。隐私是指个人的私生活，包括个人生活和行为上所不愿公开的一切秘密，而隐疾属于法定的隐私范围。由于感谢信涉及你的私生活，你给公司写感谢信，只表明你同意将信的内容让公司知晓，并不等于许可超出该范围公开，对范围以外的人来说，仍然是一个秘密。公司未经你同意而向社会公开，明显违法。

　　二是你有名誉被损害的事实。公司之举使你患有严重妇科疾病的消息在社会中扩散，致使你遭到嘲笑、挖苦，身心受到刺激和打击。

　　三是公司的违法行为与你的损害后果之间有因果关系。即后者为前者所引起，如果没有前者，则不可能有后者的发生，两者之间存在内在、必然的联系。

　　四是公司具有主观过错。公司虽然只将原件复印，没有作任何删改，更未添油加醋，但应当知道此举会使你的隐私无“隐”可言，从而给你带来不利影响，仍然将感谢信复印张贴在公共场合，存在过错。据此，公司应当承担相应责任。

　　孙军帅