切记莫让年终考核流于形式

　　年末岁尾，各项工作进入尾声，年终考核给一年的工作画上句号。平时干工作是否用心、真心、诚心，关乎年终是否舒心。年终考核犹如一场考试，承载着干部对自身工作的总结，包含着领导对员工工作的验收，也彰显着群众对干部工作的认可度，年终考核要汇聚领导、群众以及干部自身的各方评价，考核要公开、公平、公正进行，要考核出水平、考核出风格、考核出实绩。切莫让考核流于形式，让纸上谈兵大行其道。

　　考核应该是一场“真刀真枪”“真抓实干“的革命，我们领导干部一定要严肃革命纪律，坚定革命理想。一纸优秀证书关乎干部的前途以及钱途，考核只有公平公正进行，有法可依，有章可循才能得到公众的信服，才能充分调动干部的积极性，才真正达到年终考核的目的。

　　笔者认为：杜绝考核流于形式应着重做好以下几点。一是完善考核制度。年初制定机关管理制度，明确规定考核程序，考核方式以及评分办法，一方面让制度在干部心中敲警钟，时刻以制度提醒自己干好群众工作，另一方面也规范了干部考核形式，提高考核的操作性，以及制度性，确保考核的公平性;二是创新考核形式。党的十八届三中全会将改革作为风向标，改