“占坑”招聘岂能让百姓对公职人员放宽心？

　　笔者：涔潸

　　近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。(1月22日，中青在线)

　　仔细看看这则招聘公告上的招聘要求，从专业上限制在了经济、行政管理和音乐表演，从工作经验上甚至还限制到了八年，这基本已经算是超出了真正意义上的社会公开招聘条件，不仅是音乐表演的明确要求让群众们大为疑惑，处处体现出的苛刻条件，也不难让社会大众的眼光落在发出该招聘的国土局的内部人员身上，这些看似刁钻却又潜藏“量身”含义的招聘，暴露出了违反公平公正的公职人员选拔苗头，让大量编制的如此“内化”，严重损害了公开招聘的基本意义。

　　从相关人员的解释中，我们可以听出一些单位、企业对有经验有技术的人才的需求非常突出，也反映出目前社会招聘的大致趋势，拥有一门技术或者一定工作经验的人在某行某业的就业情