作者：方飞君

　　昨日，记者从遂宁市人社局获悉，人社部已经向遂宁(微博)反馈了所提交方案中的修改意见。目前，遂宁市人社局正在紧锣密鼓修改方案。最快，今年4月或5月遂宁(微博)将成为我省第二个搞聘任制公务员试点的城市。(3月7日腾讯网)

　　2012年，达州市宣汉县试点招聘聘任制公务员，拉开四川省聘任制公务员试点的大幕。那年夏天，4人成功入职。41岁的刘文宣任职宣汉县住建局城市总规划师，年薪17万，拿着比宣汉县县长都还高的工资，在全国引起了轰动。2013年，富有全球最大的小商品集散中心的盛誉的浙江义乌市，为谋求经济转型升级，求贤若渴，给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。如此种种，全国各地都在逐渐试点公务员聘任制，意图通过此种方式选得“良驹”，作用发展。

　　众所周知，人才的供方与需方之间缺乏一座可以直达的桥梁。而聘任制公务员，就显然成为连通二者的最佳选择。从用人单位来看，聘任制公务员能激发人员的活力，而从聘任的公务员来说，才华得以认可，可谓是双赢。