复旦大学教授葛剑雄建议为离任国家领导人制订礼遇条例，令他们退位后待遇有法可依，但不能延及子孙，也不能随意扩大。他的提案中，一个是关于政府简政放权的问题，一个是建议制定国民礼仪规范，还有建议改变制定国民经济计划的办法。(搜狐新闻 3月13日)

　　“一把手怕退休的前任，退后方敢言”，敢言不是坏事，退休干部群体将是对现任干部最好的监督与约束团体，党政机关要充分发挥退休干部的监督作用。诚然，作为监督的前任，还需要做到“自身硬”，才能说起硬气话。其实不仅是国家级领导人，只要是从党政一把手退下去的领导干部的子女，多多少少都会受到一些特别的“照顾”，比如上学、就业、职位升迁等等，正所谓“背靠大树好乘凉”，近些年在公务员招录中出现的“罗卜坑”、个别“火箭提拔”都无不存在这样的“照顾”因素。个人认为存在这些现象的根本原因还是这些“退位”的领导干部，身子退下来了但心没有退下来，依靠自己在政坛多年的“摸爬滚打”依然还影响着当地或某个区域内的事务，然而这些“影响”有时候又是“无形”的，难以界定和有效监督。

　　近日，四川某新任市委书记在同全市领导干部的见面会上，就讲了一番“亮家底的话”、“硬气话”：“我这个人简单透明，从不以人划线，只有唯才是举，工作严谨细致，作风雷厉风行，生活艰苦朴素，请大家不等待、不观望、不揣摩，注意把心思用在工作上，把精力用在发展上。”并说：“我一直有‘为官一任、造福一方’的自我期许，‘为政清正、为人廉洁’的自我要求，也请大家支持我、监督我。”他还就“为官用权”、培养“底线思维”等话题讲出了他的“硬气话”。

　　作为退休的前任，作为现任的导师，一定要起到标杆作用，无论是否在其位，都应用严格的党性要求自己。不要恋权，身退心不退，要严格要求自己，做好硬气功，说好硬气话。“为离任国家领导人制定礼遇条例”彰显了社会主义法治精神，是从制度层面对“退位”后的领导干部“无形权力”的约束，更是对社会公平正义的维护。从顶层设计开始，就会形成“上行下效”，彻底清除封建残余思想。“不能延及子孙，不能随意扩大”，这就有效杜绝了“一人得道鸡犬升天”式的“辐射影响”，尤其是在子女就学、就业问题上就更能凸显公平，保障了大多数人上升的渠道的畅通。

　　作者：随风飘