本报佛山5月21日电(记者贺林平)每天一早，广东省佛山市对外贸易经济合作局都准时有两位金发碧眼的外国人出现，他们并非外人，而是该局聘请的政府雇员。记者今天从佛山市获悉：作为打造国际化营商环境的一次尝试，该市今年一共引入了4名外籍政府雇员。(5月22日人民日报电子版)

　　外籍人员到中国任官也不是不无先例，相传，元朝时期，意大利旅行家马可波罗就曾到扬州做官。当然，时代在变化，现在我国招考政府工作人员都有了国籍限制，必须是中国国籍。因为在人民大众的心里都有这样一种思想，人都不是中国的，还想来管理中国人。

　　这样的思想其实早就应该打破了，随着社会经济的不断发展，世界变得越来越小，联系更加紧密。为了更好的与世界接轨，也就需要具有丰富经验的外籍工作者来帮助我们，我们可以直接使用他们的成果。

　　当然，有人叫好，肯定会有人唱反调，要是咱们中国人让外国人来进行管理，一是认为觉得自己很没面子，难道我们国家就没有人才了吗，需要外籍人员来帮忙;二是如果外籍官员达到了一定规模，国家安全将受到威胁。

　　这样的顾虑完全是多余的。首先，我们想要发展经济，就必须汲取国外的先进经验，才能少走弯路，实现经济的更好更快发展，有一些先进的理念和思想是当前我国无法具备的;其次，外籍人员来我国工作，大多数是技术岗位，而不是进行行政管理，国家安全也就不可能受到威胁。

　　针对雇佣外籍人员参与政府工作的现象，应该遵循“不鼓励、不反对”的原则，合理利用。社会保障部门应该做好相关后勤保障工作，例如住房、医疗保险、社会保险等等，让他们更好的为我国贡献出自己的一份力量。