近日，南明区出台《关于加强“敢于担当”型干部培养与使用的办法》，建立起“敢于担当”型干部考核体系。是宽容、果断、自信，还是慌乱、多虑、胆怯……这些个性特点，今后都将被纳入到南明区的干部评价标准中。(6月19日人民网)

　　敢于担当是一种魄力的表现，党员干部要敢为人先，敢说敢做敢创新，遇事情能够拿出具体措施，把握各个关键，落实各项要求。敢于担当也是一种责任的坚守。责任二字，贯穿每个人的一生，具体到党员干部的工作中，更是一种职业道德的体现。以往的考核体系，多是对干部政治立场、政绩的考核。而此次个性化特点的考核显得更加务实、更加亲民。南明区敢为人先出台这样一份考核体系，把“敢于担当”型的干部推了出来，把个性干部用以标化出来，让群众眼前一新，也给了党员干部们一条新的量尺来量测自己。

　　据了解，南明区“敢于担当”型干部考评内容包括：行为考评和干群评价两个部分。“行为”和“干群”两个关键词，是给新型干部一个鲜明的指向灯，具有良好的行为，干群关系和谐融洽，把个性特点囊括于干部的为人处世风格中。不为利益所惑，不搞厚此薄彼，不为关系和人情左右，以此打造一支“敢于担当”的干部队伍。强化责任意识，营造有个性却又不失党性的氛围。让党员干部牢牢树立责任意识，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。