切莫让公开招聘变成“私人定制”

　　近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。(1月22日 中国青年报)

　　事业单位实行公开招聘制，对于广大群众来说，大大增加了以公开考试的方式进入事业单位的可能性，增加了一种就业渠道;对于事业单位来说，可以通过公开考试，最大程度地吸收优秀人才进入，为各类单位注入最新鲜的血液，有利于单位的长远发展。历年来，招聘都以“公开、平等、竞争、择优”为口号，公开招聘就是为了扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现了用人的机会均等性而存在的，但萝卜招聘”显然违背了初衷。各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众的极大不满，这不仅伤损制度尊严，还让整个政府部门跟着背黑锅，社会公信力大大受损，这无疑导致种种不良后果。

　　锟斤拷萝卜招聘锟斤拷现象由来已久，但却仍屡禁不止，要整治锟斤拷萝卜招聘锟斤拷就要有