加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准，考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。(新华网8月25日讯)

　　随着改革开放的逐步深入，社会主义市场经济的继续发展，民众的经济生活乃至整个社会生活均在发生急剧变化，个人的价值观、道德观也在发生深刻变化。在这诸多变化中，党员干部道德建设也就不可避免地会遇到许多新问题。此次郑州市出台的公务员诚信量化考核标准，对党员干部的职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德进行考核并。其目的就在于通过完善的考评体系，将党员干部的道德品质与奖惩、晋级等挂钩，从而进一步强化党员干部的道德修养建设。

　　道德是依靠社会舆论和人的内心信念来维持的、调整人们相互关系的行为规范的总和，每个人都应讲求道德修养，严格接受道德的制约和规范。做人要讲道德，做官要讲官德。对党员干部而言，道德的门槛理应比普通民众更高一些。一方面，党员干部的职业活动是代表党和政府履行职责，他们的所言所行，在群众的心目中体现着党、政机关的形象;另一方面，党员干部的道德行为具有放大效应和示范效应，一言一行都受人关注，一举一动都有导向作用。因此，党员干部的道德修养及其对社会的影响要比其他社会成员大得多。

　　“官德兴，政权安，国运旺，百姓幸福;官德衰，政权乱，国消亡，百姓遭殃”。实际生活中，不少领导干部嘴上挂着“以德治国”，但常常忽略了“治国”的一个重要前提就是自己的道德修养。“其身不正，虽令不行”。不难设想，如果依靠一个缺乏道德修养的干部当权理政、号令百姓，民何以堪?

　　坚持“德才兼备、以德为先”，加强领导干部道德考核评价，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的重要举措。长期以来，我们党对干部道德要求大都是一些方向性、原则性的指导意见，在实践中难以科学界定。在当前的新形势下，经济利益冲突明显，单纯依靠非强制性的道德约束已经远远不够，必须建立一个适应时代特点，以及符合领导干部特殊身份的道德建设机制。

　　从郑州市的实践看，此次出台的公务员诚信量化考核标准作为党员干部道德品质考察、考核的具体制度，是在健全党员干部道德评价与奖惩机制的基础上，把道德品质作为考核干部政绩的重要指标，作为领导干部任职、升降的必要条件，值得各地学习借鉴。简言之，对党员干部道德修养的考评，关键在于建立科学的考评体系，并在操作性和精确度上找到平衡点，通过对干部的德实施专项考评，落实“以德为先”标准，向全社会释放出“以德为先”的强烈信号，建设一支讲党性、重品行、做表率的干部队伍，带动整个社会形成重德养德的良好风气。(文/顾一娴)