优化政治生态，必先刷新吏治;而要刷新吏治，匡正选人用人不正之风是题中应有之义。山西政治生态突出问题之一，就是干部腐败多发连发与选人用人不正之风如孪生兄弟，如影随形。(人民网9月19日讯)

　　“政治路线确定以后，干部就是决定的因素。”干部，作为先进生产力和先进文化的传播者、推动者，对于社会的进步与发展，对于国家的巩固和强大，对于民族的兴盛与繁荣，始终起着关键性作用。习近平总书记在河南考察时曾强调，“事靠人为，事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证”。“各级党组织要加强对党员干部的教育、管理、监督，用好选人用人考德这根杠杆，引导党员干部堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。”习近平总书记的这一重要指示，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键，体现了时代要求，为各级党组织树立选人用人的考德标准指明了方向。

　　政以贤治，国以贤兴。历史证明，凡是贤能大举，多士盈廷的时代，必定是一个兴盛强大的时代。党的事业要实现蓬勃发展，关键在人。用什么样的人，怎样用人，关系人心向背、事业成败。然而，在当前，受拜金主义、利己主义等不良思想的影响，在选拔任用干部工作中存在着一些歪风邪气，比如说情风、“举荐”风以及任人唯亲、唯情、唯顺、唯上、唯钱等不正之风，这些都严重影响了党的事业发展。新的历史条件下，匡正选人用人上的不正之风刻不容缓。

　　为加强和改善党的领导，巩固党的长期执政地位，保证党和国家的长治久安，匡正选人用人上的不正之风不但势在必行，而且必须加大力度，加快步伐。我们不但要有正确的态度、理性的分析，而且要采取科学的方法、有力的措施加以遏制、予以改进，真正做到做到“会选人、选对人、用好人”，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选出来，巩固和发展风清气正的用人环境。

　　会用人，首先得“会选人”、“ 选对人”。古语有云，“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而矣。”我们应始终坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩”的基本原则不动摇，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。一方面，要从选人用人者入手，增加选人的力量，提高选人用人者的素质，从而加大选准人，用好人的力度，通过好的伯乐去选准千里马，用好千里马。另一方面，要从被选者和被用者入手，以竞争性选拔为有效途径选贤任能，建立健全科学规范的选任机制，牢固树立正确用人导向，促使优秀干部脱颖而出，坚持用当其愿，充分激发各级干部的主观能动性。

　　“选对人”过后，就必须要“用好人”。古人云：善用人者能成事，能成事者善用人。善用人才首先要知人，知人之后，重要的是用人。拿破仑说过，最难的倒不是选拔人才，难点在于选拔后，怎样使用人才，即使他们的才能发挥到极致。因为发现人才，识别人才，选拔推荐人才，都是为了善用人才。正所谓“用人如器”，不同的工作岗位，对人才有不同的要求;不同的人，对岗位也有不同的适应性。我们必须要坚持“量才使用，才尽其用”，要坚持用其所长，用人所长、避人所短，做到人适其事、事得其人、人尽其才。量才用人，需要根据不同人才的素质才知，安排相应的岗位。既要防止大材小用，浪费人才，也要防止小才大用，虚占其位，贻误事业，要让干事者干成事，干成事者有舞台。

　　总之，只有健全完善科学规范的选人用人机制，做到为事业用人、用当其愿、用其所长、用当其时，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，才能确保聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围日益浓厚，从而推动经济社会各项事业又好又快发展。(文/顾一娴)