近日，中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。

    2009年以来，“完善进入、任用、退出和激励约束机制”成为全国党政领导班子建设的重中之重。国家公务员局出台的《公务员考核规定》为“公务员退出机制”提供了制度依据，各地试水聘任、轮岗、淘汰问责等举措加强干部队伍建设，推进服务型政府建设。

  但是我们也看到，党员干部在整体社会中备受人们的追捧。一些地方考核流于形式、问责不了了之，使得官员们在工作上不思进取、敷衍了事、消极怠工，.甚至心存侥幸，明知故犯。各地政府加强干部队伍建设，要敢于“亮剑”，增强执行力，在破除“官本位”，完善能上能下，能官能民，能进能出的党政领导干部进入、任用、退出和激励约束机制下功夫，从根本上祛除依附在党政领导干部身上的特权思想和权力寻租，形成严格的约束和合理的激励机制，优化党政领导干部，规范入口，畅通出口，激活党政领导干部的生机和活力，形成党政领导干部建设的良性循环机制。

   要激活党政领导干部的生机与活力，一方面要打开渠道，选贤任能，另一方面要对平庸者、懒政者实行严厉问责，将混日子、不作为的党政领导干部实行降职、撤职等清理，给那些能干事、干成事的人提供上升渠道和空间，防止准入上的一劳永逸和工作上的尸位素餐。进一步打通党政领导干部能者上、庸者下的“双向车道”，真正激活党政领导干部干事热情，提升政府行政效率。

   建立竞争择优、优胜劣汰、更加开放的党政领导干部队伍，通过纪检监察、舆论、媒体等各种监督方式对党政领导干部进行监督，将使靠关系、论资历、官本位风气失去空间。

     对于每一位党政领导干部来说，在这个今后更长的时间里如何扮演好自己的角色，关键还要看自己。