根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，“配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的”，即人们通常所说的“裸官”，不得列为考察对象。广东要求，“裸官”不但不能提拔，已在重要岗位上的也要调整。

　　“裸官”是一个形象的说法，指那些配偶或子女拥有外国国籍或外国永久居留权的公职人员。熟悉组织工作程序的人都知道，“考察”是领导干部选任的第一道环节，只有被列为考察对象，才能获得提拔升迁的机会。“裸官”不仅对公共利益具有潜在危害，要害部门出“裸官”更会直接影响决策，因此，要将“裸官”关进制度的笼子。唯有构筑起全方位的立体监管，“裸官”才没那么容易好当，“裸官”才不至于屡屡成为贪官外逃的前奏。

　　中央规定“裸官”不得列为考察对象，显得意味深长。这无疑是出于防范腐败特别是贪官外逃的考虑，只有限制住“身在曹营心在汉”的“裸官”们的升迁之路，才能更好地保证公权力的洁净与安全。近年来，“裸官”话题一直是社会焦点。尤其是，随着一些“裸官”纷纷落马，人们发现众多贪腐案件中，贪官多“裸”，就像贪官好色、敛财一样，越来越成为一种普遍现象。限制“裸官”的权力，加强对他们的监督和约束，是确保公权力纯洁和安全的重要前提。

　　古人有谓“亲贤臣、远小人”，把有劣迹者清除出去，把高风险者管起来，还得通过制度选拔大批好干部。中央颁布的新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是中央通过制度力量纯洁干部队伍的一个缩影。

　　从严格任用程序，到突出民生考核、民意评价，新条例正是通过科学有效的制度机制，意在把那些廉洁、实干、为民的好干部选出来、用起来，让他们更顺畅地走上各个领导岗位，为政坛注入更多新鲜血液和清新风气。