当前，随着干部队伍的年轻化，很多年轻人走上重要岗位，掌握着或大或小的行政权力。他们有闯劲，但自我约束力弱，他们有想法，但容易心无畏忌偏离方向。因此，年轻干部如何抵御廉政风险、加强廉政教育是当前亟需研究和解决的重要课题。

　　一个干部不管能力有多强，不廉洁就不能算一个好干部;不管水平有多高，不廉洁在群众中的威信就不会高。廉洁是忠于职守最核心的问题，是做好工作的关键和基础。要带头执行中央、省、市、县关于廉洁自律的各项规定。青年干部是我们干部队伍中一个重要的层次，是当前工作的骨干，也是未来工作的主心骨。我们每个青年干部都应该增强廉洁意识，管住自己，管好自己，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，清清白白地做人，踏踏实实干事，让党放心，让人民放心。增强青年干部廉洁自律意识应当从这几个方面做起。

　　青年干部有着大好的未来和前途，要抓住机遇，迈好步子，严于律己，久久为功，把握好“四道线”：不碰高压线，保持正气;不逾越红线，保持底气;守得住底线，保持真气;把持生命线，保持朝气。存在工作环境差、待遇低，重视不够，出路压力大、难以有序流动等问题。使得相当一部分人出现了理想不坚定、情绪不稳定、工作不安定等“水土不服”现象。对此，各级党政机关应该主动作为，积极探索大学生村官管理新模式。它有利于在将来开展日常工作过程中加速大学生村官健康成长的步伐，以此提高其融入农村、依法行政、服务群众、发展经济的能力。

　　青年干部要珍惜工作岗位，始终做到廉洁从政，干净做人，要“三严三实”，敬畏权力。要立足于本职岗位梳理排查廉政风险，有针对性地进行风险防控，筑牢廉洁自律的思想防线，做到自身正、自身净、自身硬。要结合工作实际，积极关注、支持、参与全市反腐倡廉建设，自觉投入于全市发改系统廉洁社会单元创建试点工作，努力当好创建的工作员、参谋员、宣传员、观察员、监督员，为全市党风廉政建设和反腐败工作做出积极贡献。