实践是培养干部的有效途径，要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。(人民日报)

　　如今，大量青年干部涌入公务员队伍，作为新鲜血液，如何发挥出青年干部的生力军作用，实现自我价值，成为各部门越来越重视的问题。青年干部通过大学的教育，其存贮的理论知识相对丰富，对于新知识的领悟、接受快，然而，其明显的劣势在于由于青年干部社会阅历浅，工作经验少，对于工作事务和突发事件的处理能力弱，

　　从“书本”到“实践”的路很长，如何帮助、带领青年干部走好这段过渡的路，拿好接力棒，需要青年干部坚定理想信念，主动作为，发挥能动性。同时，更需要其所在的各大部门的关心与重视。

　　从组织上关心，熟悉掌握青年干部的特长，强化思想教育和业务知识更新培训，重点从业务实践操作上进行培训，促进青年干部的知识面由理论向实践倾斜。从组织上重视，大胆启用年轻干部，拓展平台，让青年干部挑大梁，通过“压担子”促进青年干部快速成长，丰富其阅历和应变能力。