近年，国考热及就业难等现象引发一股公职求职热潮。事业单位、村官及三支一扶、金融银行业招考、教师招考、政法干警考试等，因其考上后待遇好、工作稳定受到学生们的欢迎。(《 新京报》)

　　在最难就业年的大背景之下，公务员受到广大求职人群的追捧，然而公务员考试动辄几百甚至几千比1的考录比则将大部分人拒之门外。以今年为例，152万人通过报名审核，但只招录19538人，那么还有将近150万国考考生即将面临二次选择，他们将向哪里去?

　　事实上，除公务员之外的其他公职类职业同样是很好的选择。据不完全统计，事业单位、政法干警、国有金融银行机构、学校教师、医疗机构、大学生村官等每年全国招录几百万人;其次是与公务员考试往往要求两年或更多基层工作经历不同，用人单位对人才的强烈渴望往往使得这些职位对于广大应届毕业生是开放的;最为重要的是这些职位的考取是比较容易的，往往是几个人选一个人，而且考生备考也较为容易，并不需要像公务员考试那样备考较多内容，花费较长时间。

　　与此同时，选择传统观念里的“冷”行业、到农村基层去、到部队去以及自主创业的大学生越来越多。一些曾经因对工作不满意而选择“主动失业”的年轻人也慢慢接受了社会现实，告别“啃老”生活，开始职业生涯。“多样化的选择”正在成为大学生就业的新趋势，人才的流动和配置也将得到进一步改善和优化。

　　在很多年轻人“向上爬”时，一些大学生则选择“沉下来”，将下基层作为事业的起点。在基层了解社会、积累经验，“回炉再造”培养实践技能。越来越多的大学生调整就业观念，更加务实地择业、就业，在基层的岗位上，他们挥洒着青春和智慧，同时也收获快乐和巨大的“成就感”。

　　“多样化选择”反映大学生择业观趋于“理性”。十八届三中全会《决定》“让人人都有成长成才、脱颖而出的通道”、“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”的改革宣示则为企事业单位等其他公职类职位预告了广阔未来。只要能实现自己的价值，都是值得鼓励的。