我行我素，不请示不报告;挑肥拣瘦，跟组织讨价还价;各自为政“小圈子”，独断专行“家长制”……网友以漫画晒出八类党员干部“组织涣散、纪律松弛”现象，日前被中央纪委监察部网站悉数晒出。(人民日报)

　　党的转变作风的一系列专项活动，不可能时时搞、日日搞、月月搞，而只能抓住一些关键节点。如何避免其他的时间成为监管盲区，如何让领导干部不产生侥幸心理，如何克服他们熬过一阵子的心理，让作风建设保持常态化，这就需要找准作风问题的根。

　　归根结底，作风问题，是一个人内在思想认识的反映，作风是思想认识在现实生活中的折射。作风问题，牵涉内外两个向度，向内是人的思想认识，向外是人的各种行为。由此看来，作风是连接一个人的思想和行为的“中转站”，要解决一个人的作风问题，最根本的是要解决思想认识上的问题。

　　人的思想认识，简单说来，是自己对于一件事情的认识和理解。在思想认识方面，最主要的还是要靠强化内在修养，而这种修养，又可以在日常生活中通过一系列行为得以强化。

　　我国古代思想家孜孜以求的追求内修其身，西方思想家则执着于对至善的追求，在这一点上，中西方达成了一致和共识。广大领导干部只有树立了高尚的美德，把崇高品德作为自己的人生追求，才能使作风建设常态化，才能让各项工作的开展有了最扎实的思想保障，在行为上演绎严于律己、宽以待人。

　　“轻者重之端，小者大之源，故堤溃蚁孔，气泄针芒。是以明者慎微，智者识几。”这种“明”和“智”就是一种高尚的道德，是对于该做什么，不该做什么的一种基本价值判断。抓作风，就要有这种明与智，进而强化常态化思维，在各项工作中体现作风建设。这样，我们就一定能够防微杜渐，更好促进各级干部老老实实干事、清清白白为官。(文/刘文)