日前，央视内部发布新修订版的《播音员主持人管理办法》。此次修订版的《办法》打破以往传统的播音员主持人终身制，实现频道与主持人之间的双向选择，而考核制度方面也奖惩分明，凡考核不合格者，将被调离播音主持岗位。对于主持人的个人行为，此次修订版也对其进行了更进一步规范，《办法》禁止播音员主持人以个人知名度和影响力谋求私利。(10月18日 中国新闻网)

　　一般而言，新闻联播开播，一定是那几位“熟面孔”轮番主播，每年春晚的主持人，观众都能猜个十之八九，之前和现在的N个节目，几乎都被那几位主持人“垄断”。有的主持人在固定岗位“一说”就是数年，乃至十余年，久而久之，让观众的审美开始产生疲劳，这是不争的事实。

　　诚然，一些收视率较高的节目，与主持人的主持风格和号召力是分不开的，并培育了一大批的粉丝。但是，任何一个节目都不可能一直保持应有的“新鲜度”，是会随着时间的推移而递减。在这方面，地方台要做的好一些，要灵活多变一些。譬如，在某些地方台，名嘴的身边就会有美女主持或“小鲜肉”的新面孔搭档，让节目增色不少，让观众耳目一新。用一句经典的台词概况：“有请我的美女搭档某某闪亮登场。”

　　央视打破终身制，建立严格的考核制，让某些名嘴也有“紧迫感”和“压力”，迫使他们“变法”，让节目更加接地气，并给更多的、优秀的主持新人得到锻炼和发掘其潜能的机会，让主持人的“颜值版图”更加鲜活而富有生机。诸如，别让观众总是“猜得太准”，不妨让春晚主持多一些悬念，让新面孔也露露脸，让观众也大吃一惊。新闻联播的播音主持，也要让新人、新气象融入新闻联播，新老搭配，新闻看着“不累”。这样一来，既保证了节目的严肃性，也增加了节目的“新鲜度”。总之，别让观众数年、十余年都在看着、听着不变的“容颜和音节”，要让节目既严肃又有“时尚感”。

　　其实，任何事物的发展都要遵循“新陈代谢”的自然法则，“流水不腐、户枢不蠹。”节目也是一样，既要接地气，还要有新意。这里边的新就包括新生力量和新的创意。不要让观众在荧屏前见的总是那几张“老脸”，不要让观众总是都能猜准主持人后面的潜台词，那就没有什么新意了。(文/李孝福)