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遇事要先思“为民”
发布时间:2015-10-23 08:14:32 文章来源:

 

  所谓延迟退休需要“慢慢来”,包含两个方面,其一是延迟的步伐必须渐进缓行。其二,在具体政策的安排上,也需要综合考虑各方能力和利益,让企业、员工都能各得其所、各得其利,而不是把延迟退休的职工强行“塞”给企业就算完事。(10月19日,人民网)

  人社部准备向社会公开延迟退休改革方案,多家研究机构参与提供的方案中,“清华方案”和“社科院方案”最受瞩目。比较而言,清华方案相对激进,方案设想以每年延迟一年的速度,到2030年,男女职工的退休年龄将同步延迟到65岁。而社科院方案则相对比较温和,即以每几年延迟3个月的速度,经过20年的过渡期,实现延迟5年退休的目标。党员干部应当看淡个人得失,遇事先思为民,常念百姓安危,只要为民的服务能够切实创惠于民、造福一方,那么就应该勉励自己继续前行。

  如果技术创新能力和盈利能力强的企业,因延揽了大量青年才俊而轻装前进,而大量延迟退休人员都沉淀在竞争能力相对落后的产业和企业,则很有可能继续减弱了这些企业的竞争能力乃至生存能力。即使预热过程已经完成,公众已经对延迟退休的必要性有了比较充分的了解,并做好了相应的心理准备,延迟退休政策的落实仍然需要“慢慢来”。党员干部在为民谋利上,只要是必须办到的、能够办到的,更是来不得半点马虎,更是要多一些“铁决心”,少一些“尽可能”。

  对于社保部门而言,确实能够实现多收少支、减少养老金压力的目的,但对于企业而言,除了为职工再多缴几年养老保险之外,可能没有其他任何正向收益。如果这样的局面真的出现,则延迟退休政策,就成了养老难题向职工和企业的硬性转嫁。党员干部只要心里时刻装着群众,无论他身处何处、身兼何职,都能时刻发现眼前的民生问题,践行好“全心全意为人民服务”的宗旨,用“铁决心”的态度,支撑起“为民服务”的行动。(文/侯耀武)

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