2016年国考报名已经过半，截至昨日17时，通过审核人数达46万余人，较前日的报名人数多出了13万余，迎来报名小高峰，而接下来的几日将高峰迭起。而人力社保部成为最为“风光”的部门，三个职位跻身竞争最激烈前十名，其中技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)一职以1788：1的竞争比一路领先。而从同比的竞争比以及人力社保部昨日公布的无人或少人报考的职位数量上来看，2016年国考的竞争激烈程度继续变弱。(10月21日 北京青年报)

　　过去的一年里，我国发展面临着“三期叠加”矛盾，经济稳步增长面临着巨大的挑战，不少行业迎来了“冬天”，在这样的市场环境下，近年来的毕业生对于自己的就业前景并不看好，不少人选择参加公务员考试以便获得一份稳定的工作。然而，2016年国考报名在火热进行的同时，却出现了不少的“冷门”职位。

　　从报名情况来看，虽然职位的竞争比有所下降，然而，在更多的人报名的情况下，仍然出现了800余岗位零报名的情况。出现这一情况的原因可以从职业性质和考生想法两方面来分析：极个别行业因其工作性质，对于考生报名要求相对严格，从而导致想要报名的考生因达不到条件而放弃。当然，最主要的原因还是部分考生因一些职业工作条件过于艰苦，经常加班而望而却步。因此，还需引导考生树立正确的就业观，改变认知，让国考“冷门”岗位不再冷。

　　人非圣贤，选择一份自己喜欢的工作无可厚非，笔者认为各位考生应该明白，公务员本不应该被看做是一种高大上的职业，作为一名公务员应该兢兢业业的服务百姓。因此，在报考时，不应一味的本着“事少，钱多，离家近”的原则去选择职位，在选择工作的同时也应考虑如何去实现自己的人生价值，把目光放长远，一些条件较为艰苦的工作反而能起到磨练自身的效果，也可以作为一种选择。而这种观念的建立则需要政府部门给予适当的引导，宣传，让更多的考生来重新审视自己，树立正确的人生观，价值观。同时，招聘单位也可以考虑对于工作条件过于艰苦，工作时间过长的职位给予一定的补助，也可以为员工制定出较有吸引力的职业规划，以此来吸引考生关注。

　　树立起正确的就业观，笔者相信“冷门”职位会越来越少，更多的考生将抱着正确积极的心态走向工作岗位，并且在今后的工作中不辱使命，不负人民重托!(作者：吴孟珂)