“ 10月12日，记者从罗江县了解到，今年罗江成为德阳首个公务员平时考核工作试点县，探索建立起“日记、月结、季评、年考”的考核方式，注重干部“平时功”，避免年终考核“一刀切”，促进了公务员队伍能力提升与作风转变。”(来自四川组工网)

　　近日，罗江县对公务员进行二季度的考核，考核结果让很多长期忙于业务，做事低调的人崭露头角，让大家开始注意到这些默默无闻的人，大大的激发了他们的工作热情。过去，对公务员的考核仅仅限于年终一次，实施过程存在着考核内容缺乏针对性、考核方式简单化、岗位职责不明确等问题。在年末考核前一段时间，很多人开始加班加点，以至于坊间传言，休息大半年，忙一两个月，就可以评到优秀。在评优时，领导也可能存在凭印象、靠感觉等个人因素。“干与不干一个样，干多干少一个样”，会做不如会说，使得每天忙于做事的人工作压力大，心生怨气，但在这样的考核模式下，也无能为力。这样的考核方式不仅不合理，也不利于激发大家的工作热情， 长此以往，庸、懒、散、腐、拖的工作作风开始在机关单位盛行。

　　德阳市罗江县创新公务员考核办法，将以往的年终考，变成现在的季度考、月月考、天天考，逐步实现从考“人”到考“事”的转变，随时检查机关单位人员的工作态度和工作作风。每个公务员将自己每天、每周的工作任务和工作进度在自己的工作日记本上有记载，每周总结任务的完成进度。监督部门和考核办的人员只要翻开个人的工作日记，就会很清楚的知道该公务员的工作效率和工作总量，科学合理的评优评先进。通过这样的方式，也可以促进在职的每一个公务员养成良好的工作习惯，定期对自己的任务进行总结，未完成的是哪些，反思一些工作久拖未决的原因是什么，从而不断改进工作效率和工作作风。

　　机关单位改变考核办法，还能大大的激发公务员的工作热情，通过是实实在在的评比，每个人会看到自己的位置和与他人的差异，促使公务员不断进步，大大提升为人民服务的热情和效率，提升群众的满意度，使机关单位呈现出新的风貌。

　　(文：似水流年)