又到“国考季”。据媒体报道，为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对立数据放在一起，如此冷热不均，想要不成为谈资，都没有可能。(摘自新华网)

　　有句话说，上面千条线，下面一根针，形容的恰恰就是基层工作千头万绪、纷繁复杂。大到退耕还林、移民搬迁等大事要务，小至夫妻吵架、恶犬伤人这些琐事，工作、生活环境艰苦，工作成效凸显困难，处在领导关注的“盲区”，晋升空间小，制度救济不到位，基层岗位吸引力不断下降已成为趋势。

　　人才工作成果的转化和实现，最终大都落在基层。只有广大基层地区的人才工作真正动起来，整个人才工作才有基础，才有热度，才有氛围。但是，人才培养、交流和保障制度不健全，势必导致人才不愿往基层岗位流动，在职的基层干部工作积极性不高、动力不强，对于找上门的事情或是自己看到的问题采取回避的态度，注定不符合这个时代党和人民对基层干部的要求。

　　针对基层在引才政策、用才平台、留才环境等方面先天不足的现状，要在坚持人才引进以及培养本地高层次人才，从基层实际出发，强化政策倾斜力度，拓展人才交流渠道，加强基层工作岗位经济保障，消除基层就业顾虑，提升就业吸引力，以政策优势聚集人才，引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动。同时要在选人用人工作上，注重从基层选拔、调配干部，向基层倾斜，把基层工作经历作为必备条件之一，以组织面向基层招考、遴选、调任等方式，让基层人员看到向上的希望和出路。

　　(文：清风徐徐)