近日，哈尔滨市的周先生称，自己爱人上班的道里区宜必思酒店，出台了新制度，要求员工必须在上班打卡后将手机上交，下班后再取回，这让他爱人及其同事感觉不舒服。周先生也担忧，酒店的如此做法，不仅可能导致家里有急事联系不上人，而且还可能涉及个人隐私泄露等问题。(10月25日，人民网)

　　作为窗口和服务单位的酒店，更是必须得有规矩守规矩，因此对于员工上班时间玩手机的问题，肯定是不能听之任之。但是要管也不能乱管，必须得方法得当、力道恰当，而酒店选择的“收手机”的做法，恰恰是诸多解决方案之中，最不合适也最不恰当的一种。个别企业在制定规矩时太随意、执行标准又不科学，草率通过简单化禁止、调控来解决问题，除了引来老百姓吐槽，丢掉了自身的尊严外，还会影响企业的公信力。

　　有员工上班时间玩手机，完全可以先对其警告，警告不听就再处罚，处罚之后仍拒不改正，对其辞退也未尝不可，有这样的制度来约束，员工肯定会收敛和自制。相关企业的管理者，别想通过一纸政令来治好百病，更不能将这些规定当做推卸管理责任的挡箭牌，仓促出台之后不了了之或者朝令夕改。

　　但是加强管理更应善于管理，因噎废食的奇葩之举还是少用为妙，一旦出现了新的情况和问题，酒店是不是又会手足无措，是不是还得想出一个新的应对举措来?也警示广大党员干部在制定一项新规时，要注重如何才靠谱，既要尊重科学，更要尊重民意、考虑实际，呵护自己的尊严。(文/宁致远)