近日，哈尔滨市的周先生称，自己爱人上班的道里区宜必思酒店，出台了新制度，要求员工必须在上班打卡后将手机上交，下班后再取回，这让他爱人及其同事感觉不舒服。(10月25日，人民网)

　　服务质量和企业形象，是酒店的生存之本，有员工上班时间玩手机，完全可以先对其警告，警告不听就再处罚，处罚之后仍拒不改正，对其辞退也未尝不可，有这样的制度来约束，员工肯定会收敛和自制。尊严是一个人做人的支撑点，每个社会事务管理者，都是群众眼里的官，少一些拍脑门的决策，留住好名声，守住自己的尊严。

　　加强管理没有问题，但是加强管理更应善于管理，因噎废食的奇葩之举还是少用为妙。即便酒店这样的做法不违法，即便员工的隐私不会被泄露，即便家人与员工联系也不成问题，可是酒店这样的做法，明显就是在做“有罪推论”，明显就是“处罚于未犯”。 相关企业的管理者，在制定一项新规时，要注重如何才靠谱，既要尊重科学，更要尊重民意、考虑实际，呵护自己的尊严。

　　小事小节中，有政治、有方向、有人格、有形象。作为窗口和服务单位的酒店，更是必须得有规矩守规矩，因此对于员工上班时间玩手机的问题，肯定是不能听之任之。没有管理制度打底，员工玩手机就收手机，这样的因噎废食之举，可能一时有效却不能事事有效，一旦出现了新的情况和问题，酒店是不是又会手足无措，是不是还得想出一个新的应对举措来?追求什么，靠什么追求，是每一名党员干部必须认真思考和解答的人生课题。因为绝大多数工作是平凡的，有的甚至微不足道，但只要做这些工作的人是杰出的、不同凡响的，依然可以精彩无比。(文/宁致远)