义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。(摘自新华网)

　　当前，公务员依然是大众眼中的“铁饭碗”、“香饽饽”，虽然今年上半年公务员考试降温，但是公务员竞争依旧激烈。从公务员制度看来，公务员依旧得到强有力的保障。然而，随着公务员逐年达到饱和，此时公务员就需要具有灵活性，促使公务员人数得到有效缓冲。与此同时，公务员“聘任制”就衍生出来了。

　　由于当前国家大力支持和鼓励青年人创业，改变年轻人追求“铁饭碗”的心态。同时，在政治改革的推进中，国家出台了许多相关政策以规范公务员队伍。其中，最有效的就是实行公务员“聘任制”和减少灰色收益的政策。这样有助于中国的发展，也能为社会输入大批新鲜血液，真正实现中国梦。

　　长久以来，公务员以“铁饭碗”著称，导致许多人盲目的追求公务员岗位，以考取公务员为目标。但实行公务员“聘任制”之后，对于公务员“铁饭碗”将彻底改变，公务员将不再“稳坐江山”。这样有利于广大青年投身社会，为社会做贡献，推进社会进步。

　　“一杯茶、一张报”这是形容公务员一天的生活，这样虽然过于夸张的修饰公务员无所事事的一天，但是在公务员队伍里的确有少许公务员在充当南郭先生。因而，要达到优胜劣汰的效果就需要实行公务员聘任制。对于踏实肯干的公务员进行鼓励，对不能胜任岗位的公务员坚决予以辞退，以强化和优化公务员队伍。

　　公务员“聘任制”在当前形势下的实行恰到好处。它与政治改革相结合，对实现反腐和强化行政队伍能起到强有力的效果。它能去除公务员的工作惰性，同时也能完善公务员制度，弥补公务员制度的缺陷，对于岗位的结构，也能做有效的调节。公务员“聘任制”就像“防腐剂”一样，能促使公务员队伍一直处于保鲜期。(文/寻奕)