最近，两条关于公务员聘任制的新闻吸引眼球——在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘;浙江首批5名聘任制公务员即将上岗,除了他们耀眼的学历和专业背景,30万元到60万元的年薪也十分惹眼。针对“聘任制公务员只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否是换了外套的“铁饭碗”?针对“年薪30万聘请公务员”，一些人提出疑问，打破“铁饭碗”的聘任制，能否真正实现高薪引才、有进有出? (新华网)

　　公务员聘任制是一种科学的公务员管理体制，符合时代与实际发展的需求。现阶段，就全国范围而言，公务员聘任制依旧处于“破冰之旅”，仅仅是一个打破公务员“铁饭碗”的表面概念。

　　笔者认为，公务员聘任制对提高政府行政效率、改善公务员工作状态是一剂“良药”，充分发挥其“药效”，对于打破“只进不出”、“零淘汰”这样的怪圈势在必行。

　　在聘任制破除“铁饭碗”的改革中，想要打破僵局，需要谨慎，统筹安排。做到“破”、“立”两结合，破除不利于改革的制度陋习，建立起新的制度体系，并不断强化制度的刚性和力度，建立与完善配套机制。

　　作为我国公务员分类制度的一项重要改革，公务员聘任制在一定程度上激发了公务员队伍活力，提高了工作效率。然而，“万事开头难”。公务员聘任制尚处于试点、普及阶段，采用聘任制不可流于表面。我们期待聘任制的改革措施，能够发挥其实效，破除“铁饭碗”、打破公务员的僵局。(文/寻奕)