最近，两条关于公务员聘任制的新闻吸引眼球——在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘;浙江首批5名聘任制公务员即将上岗,除了他们耀眼的学历和专业背景,30万元到60万元的年薪也十分惹眼。针对“聘任制公务员只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否是换了外套的“铁饭碗”?针对“年薪30万聘请公务员”，一些人提出疑问，打破“铁饭碗”的聘任制，能否真正实现高薪引才、有进有出?(新华网)

　　我国经改革开放已30多年，各项事业都取得了长足的发展，企事业的人事改革已经基本完成，而体制内的公务员还有部分事业单位的工作人员的管理还是老一套。随着我国经济社会的不断发展，这样的机制与社会的发展之间的矛盾已经越来越明显，给干群关系，党群关系的发展造成了障碍。

　　因此笔者认为，在当下，我国正处于全面深化改革的深水区、攻坚期，公务员的管理机制应该首先改革，普遍实行聘任制。这样一来对于公务员个人和国家都有益，首先公务员个人可以根据自身实际情况选择适合自己的岗位，单位也能招录到如意称心的工作人员。

　　聘任制有利于养老制度的并轨，聘任制公务员养老自然就与企业并轨实行养老金制度，也就不存在体制内与体制外的问题，也就为养老制度的并轨理清的障碍，无论是国企、民企、国家机关，大家都在平一个平面上，将彻底解决当前尖锐的社会矛盾;如果实现聘任制，劳资双方都有相互选择的权利，进出也就自由了。如果实现聘任制将更加有效的提高广大公务员的积极性，增强竞争意识，不断加强学习提高适应岗位的能力。如果实现聘任制将更加有利于各项社会事业的发展，职工有了竞争意识、创新意识、学习意识，就更能有效的推动各项事业的发展。

　　请大家展开双臂欢迎聘任制、欢迎养老并轨吧。(文/寻奕)