邵阳市质监局和湖南省质监局在落实纪委一免职建议时，经过160余天层层“报批”后，才走完“免职”程序。在纪委建议免职期间，该局长还被要求以领导身份，继续主持县质监局工作。而这起免职事件，也被网友称为罕见的官员免职“马拉松”。(《新浪网》)

　　从递交举报信、实名举报到批示处理、督促落实，再到最后作出免职批复、正式宣布，免职问题为何一拖再拖、悬而难决?民众不得不质疑，免去一个县的质监局长，究竟有多难，需要多长时间?

　　官员免职一事拖延长达近半年之久这已引起民众的无限猜疑，这是一“奇”。更令人难以理解的是，官员被举报、被纪委查出问题后，还被要求继续以局长身份主持全局工作，这又是一“奇”。

　　这场被网友戏称为官员免职“马拉松”事件的背后，究竟是因为免职程序的复杂、取证过程的困难，还是质监局长个人能力超群、局长一职非他不能胜任，又或者是还有什么别的隐情?

　　据了解，此次官员免职事件前前后后经历了调查核实、批示建议、督促落实、研究措施、做出免职批复五个阶段。为此，相关人员做出解释，“因为去年质监部门进行体制调整、人事编制被冻结了，所以，对许又展的免职拖了一段时间”。

　　在我国，官员问责，有一定的程序。“对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议”。以“体制调整、人事编制被冻结”为托辞，显然是不合情理的。

　　“考虑到隆回县局工作运转及班子特殊情况，暂定由许又展主持工作”。让存在作风问题的局长“带病”守岗，相关部门这样的做法是难以服众的。此次官员免职事件无论是因为个人恩怨，还是官员本身的问题，以工作需要为借口，不是免职决定一拖再拖的症结所在。

　　官员免职“马拉松”的背后，凸显的是少数地方官员问责程序的随意性，是官员问责制度的“拖延病症”。相关部门当规范程序、健全制度，促使官员问责制度日益规范化、制度化。(文/星强)