日前，《成都市第二批教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题11个专项方案》正式印发，《关于切实解决违规选用干部问题专项方案》要求，在选拔干部过程中，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。(《成都商报》)

　　选用干部一直是党员和群众关心、关注的问题。在选用干部时，仍然存在违规乱用人的现象，究其原因，一是讲人情凭关系，认为工作岗位只需要一个人就行，根本不按照选用干部的要求，严把入口关，优亲厚友，造成近亲繁殖现象;二是选用干部和干部管理的相关制度还不够完善，监督不到位，造成选用干部时还存在漏洞，让部分人“带病提拔”，突击提拔，违规破格提拔等，干部队伍中存在人员冗多，不够精简，组织纪律松散等现象。

　　刹住违规选人用人风，确保营造风清气正的环境。首先，要加强监管力度。从组织内部强化监管，通过设立投诉箱、投诉电话、开通网络投诉等形式，畅通举报渠道;接收来自社会和群众的全方位监督，可以有效避免一些违规操作;其次，要完善选人用人机制。

　　严格按照相关规定和程序进行，做到公平、公正、公开，确保岗位与人员能力相匹配。最后，严肃查处违规选人用人行为。对选拔任用过程实行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，要一查到底、问责到人，追究相关人员责任。对违规选人用人的，该清退的清退，该追责的追责，有关情况要及时向公众发布，坚决杜绝违规选人用人。(文/星强)