云南省公务员考试成绩正式公布的日子。昆明市西山区税务局一公务员岗位，23人参加考试，22人得零分，仅一人有成绩。据《云南信息报》报道，负责本年度公务员招录工作的云南省人力资源和社会保障厅的相关工作人员对此回应表示，“0分”主要是由于考生涉嫌违规导致的。(《新京报》)

　　公务员聘任制是我国经过多年试点施行并在近年以来逐渐推广的人事机制，它一定程度上健全了我国政府机关用人机制，在目前公务员队伍效率不高的背景下，公务员聘任制制免除了机关“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。满足了政府机关用人需求，减低了机关用人成本，且进一步完善了公务员权益保障体制。

　　但是如果没有一个良好的考核体系，公务员聘任的公平公正性没有落到实处，所谓改革的成效就成了空谈。有鉴于目前我国尚未未形成长期有效机制的法律保障，公开招聘以及直接招聘这两种机关通过社会选拨人才的主要方式过程中更需要抑制腐败以及不公正事件的滋生，只有从严处理违规舞弊行为、严厉打击违法乱纪、企图破坏公务员考试公平公正的不良分子。优化人才引进程序、优化基础设施、优化管理体系，切实保证人才聘用中的公平公正，人才才愿意来、愿意留下来、愿意付出。

　　在此基础上，我们更需要建立长期有效的机制提高公务员选拔的效率;提供强有力的法律保障令参与者公平竞争;开放公开透明的监督，欢迎社会大众对选拔过程以及结果进行监督。只有在这一系列强有力的配套措施的规范下，应试者才能真正在考试等一系列审核程序中各凭本领、各展所长。我党及各级机关、企业才能真正吸纳到具有实干能力、满足工作需要的各方面人才。党政机关内部才能形成“广纳贤才、人尽其才、能上能下”充满活力的用人机制、

　　“因事设岗、因岗用人”职务明确的工作局面以及多层次、多领域的人员队伍，提高行政效率。而如果真正把聘用过程的公平公正落到实处，对政府常任制与非常任职相结合，改善我国目前政府机关用人方式，健全用人机制，有效打击腐败现象，促进我国公务员制度的改革进程无疑是大有裨益的。(文/星强)