2016年度北京市公务员考试报名昨天进入第二天，截至目前已有556人缴费成功，但尚有1845个职位无人报名。华图教育和中公教育的统计显示，截至9日已有111个职位有人报名，占职位总数的5.67%，但较去年第二天的576个职位有人报名、占职位总数32%的情况，差距明显。总共通过审核缴费成功人数为556，较去年同期的2095人更是差距巨大。(11月10日 人民网)

　　随着社会竞争的日益加剧，公务员考试已经变成了一场没有硝烟的战争，而战争往往从报名就开始打响了。近日，北京公务员考试意外“遇冷”，很多职位在报考的第二天无人问津，而总的报名人数也较去年同期有很大的差距，这除了与今年禁止在职的公职人员报考有一定的关系以外，主要还是因为今年考生的战略有所改变。

　　当前考生的“战略核心”是“低门槛”。为了尽量的减少竞争，大部分考生选择了在报名截止期的前两天再报名，这样就可以参考各职位的报考人数从而选择竞争较小的职位，同时选择条件宽泛的“低门槛”职位，以避开有实力的竞争选手。这样一来，不少本该很火的职位确意外出现“遇冷”的尴尬局面。

　　这样的现象出现需要招聘单位以及考生两方认真思考。一方面，企业需要思考是否把“门槛”设置的过高。考试只是一次筛选过程，成长为一名优秀的公务员并不是一蹴而就的，往往还要经历很多的培训与磨砺，适当的降低“门槛”对后续的工作的开展影响有限。

　　另一方面，报考切记盲目跟风。考生应该明确自己的目标，选择合适的职位，而不是不计后果的盲目选择。考生应先了解各职位的要求和工作的内容，然后再结合自身的条件进行选择，并且要从岗位的发展方向以及自身的兴趣来综合考虑，毕竟选择工作是关系到一生的大事，自身的意愿也应重视才行，这样对于后续工作的顺利开展都是有好处的。同时，考生应对自己进行一个合理的定位，不要因为惧怕竞争而与更好的职位擦肩而过，要提前制定目标，认真备考，克服畏难情绪，向着自己心仪的职位努力。

　　(作者：吴孟珂)