2016年度北京市公务员考试报名昨天进入第二天，截至目前已有556人缴费成功，但尚有1845个职位无人报名。(人民网11月10日电)

　　一样的“公考”，不一样的情形。一边是日显臃肿的大都市衙门热门职位条件苛刻却门庭若市，一边是急需用人的西部边远地区的艰苦职位求贤若渴却门可罗雀。其实，公务员招考呈现冰火两重天的尴尬局面，不仅暴露了部分“准公务员”们灰色社会心理认同，也折射了公务员招考偏颇的功利性价值趋同，更击中了现行公务员体制的弊端软肋，让人唏嘘，笔者以为要理性的看待公考“冰火两重天”

　　一是考生个人原因，报考职位全凭考生自愿，职位报考透出的是个人“选择”的价值观，要去好的地方，相比之下，好地方自然“更自在”，福利待遇更好。与此同时，基层公务员收入低、又苦又累是考试遇冷的原因，在如今这个物价飙升的年代，仅仅依靠这点工资，想必众多基层公务员也有苦难言、捉襟见肘。

　　二是组织人事部门的原因，不少偏穷地区，招人难、留人难是长期困扰西部边远地区发展的“老大难”问题，要想吸引凤凰来“筑巢”，就要当好“梧桐树”，具体而言就是要加大资金投入，千方百计改善基层工作生活条件，加大培训力度，畅通职务晋升通道，不断增强岗位的认同感和归属感，让更多人才扎根基层、服务群众。

　　三是公务员不好当的原因，中央“八项规定”和“反四风”行动，使得公务员的隐性福利锐减，公务员以前的优越条件似乎正变得暗淡许多，不少执迷于公考路上，摸爬滚打了几年的年轻人纷纷改道，另觅前途。但深层次的原因一方面是因为求职者越来越趋于理性求职，而不是盲目追求所谓“铁饭碗”;而另一方面招考岗位需求条件也趋于理性，对于学历、专业等条件的限制更加符合用人岗位实际需求，而对于体制内人员参加公考的限制也让许多抱着先进体制内再换单位想法的人望之却步。

　　公考的冷热不均提醒着广大考生要有正确的就业取向和从政理念，要树立正确的人生观、世界观、价值观，“当官应立公仆志，从政最贵爱民心”是需要牢记的;同时，现行公务员使用体制诟病也提醒着招考部门，应该尽快制定更人性化的招考政策，使热门部门尽快“凉”下来，让冷门部门尽快“热”起来，形成良性的招考格局。如此方能治标治本、久久为功。(文/王一诺)