去年以来，重庆市委以选用好干部为核心，以防止“带病提拔”为重点，探索建立了干部选任全程把关制度，并相继出台市管干部选任流程、研判办法等22个配套政策文件，先后“放下”14名市管干部拟任人选。(中国共产党新闻网11月13日电)

　　“为政之要，莫先于用人”，选人用人是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题，有什么样的干部作风，就有什么样的党风，乃至就有什么样的民风、社风。“三严三实”是新形势下党员干部的为政之道、做人之基、成事之要，是新时期加强作风建设的行动指南、全面从严治党的重要遵循，笔者以为组织部门要以“严实”为镜选任干部。

　　一要“严实”选人标准。组织部门要按照好干部标准和“三严三实”要求，切实把“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的好干部选出来、用起来，让有为者有位，想干事者有机会，能干事者有舞台。

　　二要“严实”选人办法。原则和程序是干部工作的生命线。组织部门必须进一步强化规则意识、程序意识、纪律意识，严格执行《干部任用条例》和干部工作政策法规，着力健全科学识人体系，严把干部选任基础数据关、部门沟通关、用人程序关等关口，严防干部“带病提拔”、“带病调整”，切实提高干部工作科学化水平。

　　三要“更严”监督措施。对党员干部“松”是害，“严”是爱。加强干部日常考评;畅通举报渠道，健全立体化监督网络，对干部“八小时”内外全程无缝监督;大力整治“为官不为”，对慵懒散软者警示、问责，对苗头性、倾向性问题早打“预防针”，确保干部在其位谋其政，更好的为人民服务，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

　　四要“严实”思想教育。“刀不磨生锈，人不学习落后”，在深化改革的今天，在科技进步日新月异、知识更新空前加快的时代，干部更要加强学习，真正把学习作为一种使命、一种职责、一种终身追求来对待，要以滴水穿石的恒心和毅力锲而不舍地学习，博学笃志，切问近思，集中时间和精力深入实际，调查研究，干部是国家的精英，是社会的栋梁，是改革的生力军。

　　“路线确立了，干部是关键。”选人用人不能不慎之又慎。只有用人标准不断提升、考评方法逐渐改进、问责追究更加严厉，干部工作才可能风清气正。(文/静思)