从严治党，关键在从严治吏，“吏治问题第一治是干部监督”，适应和引领从严治党的新常态，关键要在干部监督管理上严起来。

　　首先，选人用人监督要严。选人用人是风向标，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。营造干部争相“两为”的良好环境，首先要加强选人用人监督，匡正选人用人之风，保证选好人、用对人，不让老实人吃亏，让实干者得实惠。一要严格落实干部选拔任用全程纪实制度和责任倒查制度，把从严过硬的监督措施嵌入干部选拔任用的各个环节，同步监督、环环把关，形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。二要严格执行领导干部个人有关事项报告制度，建立对领导干部的婚姻变化、收入、房产、投资、配偶子女移居国(境)外等有关事项随机抽查、重点抽查的常态机制。特别是对拟提拔重用的干部，必须审核其档案和个人事项报告，防止“带病提拔”。三要严格落实对跑官要官的一律不提拔使用并记录在案、拉票贿选的一律排除出人选名单或取消候选人资格等“五个一律”要求，严明组织工作纪律，高举公道正派的旗帜，让“伸手就会挨板子”成为广大干部的共识。

　　其次，干部日常监督管理要严。严是爱，宽是害。干部出现苗头性、倾向性问题，及早“咬耳朵”、“扯袖子”，这是对干部最真切的关心爱护。只有在日常监督管理上严起来，让干部明规矩、懂规矩、守规矩，清楚党在弘扬什么、倡导什么、限制什么、惩处什么，才能促进干部队伍健康成长。一要综合运用谈心谈话、约谈、函询、诫勉、经济责任审计、专项检查等多种方式，加强对领导班子特别是主要领导干部权力运行的日常监督。二要加强对领导干部落实党的组织生活制度的日常监督，通过开展严肃认真的党内政治生活，深化党内民主，强化党内监督。三要健全和完善领导干部“办事档案”制度、纠错问责制度、因私出国(境)证照集中管理制度等有效管用的干部监督制度，加强对领导干部履职尽责的日常监管，让无为无绩的干部无处藏身。

　　再次，监督制度执行要严。狠抓干部监督制度的执行落实，要“细”在监督机构的高效运转，“常”在制度执行的督促检查，“严”在违反制度的问责查处，使制度真正成为“带电的高压线”。一要建立监督机构联席会议制度、重要信访线索及时互动制度、干部任用前听取意见制度等工作机制，形成“大监督”格局，使干部监督工作在运转健康的轨道上运行。二要综合运用集中检查、专项检查、巡视检查、单位自查等多种方式，推动监督检查常态化，使干部监督不留“死角”和“盲区”。三要健全责令公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职和免职、降职等组织处理或者纪律处分的方式和程序，严格问责查处，对违规违纪问题发现一件查处一件，真正让铁规发力、让禁令生威。(文/旷野天)