当官不为民造福，不如回家卖红薯。针人民时评对官员个体的道德伦理性要求，更需要上升到制度层面，推进整个政府行政理念的嬗变。在法治背景下，公务员就是公共行政服务员，政府部门就是公共行政服务机构。现代行政法的一个重要价值，就是要推动传统管理型行政向现代服务型行政转型，将服务行政理念浇铸进各项法律制度当中，促进各级公共行政部门为群众服务。中央政府下发简化优化公共服务的通知，以及此前民政部、公安部等采取措施整治“奇葩证明”等措施，都是以问题为导向的政府自我治理，是实现公共行政转型的重要条件。(12月03日 人民网)

　　干部要变成工作上的“主攻手”，对自己的分内的事，负责到底，绝不推诿，绝不踢皮球。要直面工作中的问题，做到不畏惧工作中的难题，也不能回避工作中的矛盾，困难再大，也要迎难而上，以“只为成功找方法，不为困难找借口”的精神，积极迎战工作中遭遇的一切困难和挑战。

　　一方面，要从制度上刚性保证党员干部尽职尽责，就是要建立并完善岗位责任制，做到任务明确，要求明确，标准明确，责任明确，赏罚明确。要严格落实岗位责任制，让每一名党员干部都“心中有责，眼中有活，脑中有法，脚下有印。”另一方面，要坚持“干”字当头，“干”字为先，党员干部要认真干事，踏实做事，把干出成效，干出实效放在心里，对自己坚持高标准，严要求，用实绩说话。(文/吴洋)