“聘任制公务员是现行公务员用人制度的重要补充。目前，国内多个地方都在试点公务员聘任制，这本是一件让人拍手称快的好事，不过连日来“深圳聘任制公务员3年期满无一人解聘”、“义乌聘任制公务员开出30万到60万元年薪”这两条新闻，还是引发了网友对聘任制的一些担忧：聘任制会不会成为另一种形式的“铁饭碗”?(《网易新闻》)

　　所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，这部分公务员其实就是合同工。

　　公务员真会变成“合同工”?很多人对此表示质疑，绝大部分人员认为这是“换汤不换药”，也难怪“5年里，江苏省下课的公务员只有200多人”的现象并不出人意料。可以预见，只要考核权、审核权在公务员机关，公务员变成“合同工”只是“纸”上谈兵。

　　如此看来，所谓公务员聘任制根本不含有退出机制，只是换了一种管理方式，就像已经实行聘任制的事业单位人员一样，没有任何改观。公务员变“合同工”，到底在什么时候才能实现真正意义上的合同形式用人?

　　一位网友针对公务员聘任制说道：“聘任制”把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，能从制度上解决“官本位”问题，干不好就得“扫地出门”。但是，“瓷饭碗”也很有硬度，至少我从未耳闻过聘任制公务员被辞退的消息，机关病也不会因聘任几个公务员就“销声匿迹”。

　　“聘任制”何时实现真正的聘任，还需各方共同努力，持之以恒有突破性地加以推进恐怕才能得偿所愿。(文/毅铧)