日前，省委办公厅印发《关于贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉实施细则》，并发出通知，要求各地各部门遵照执行。推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题，要求坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。(新华网2015年12月07日)

　　党的十八大强调，要从严管理监督干部。这是党要管党、从严治党的关键所在，是建设高素质执政骨干队伍的紧迫任务。

　　对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，是我们党的一贯方针和优良传统。近年来，各级党组织加大了干部管理监督力度，但在少数地方和单位也存在失之于宽、失之于软的现象。有的重选拔轻管理，忽视干部的教育培养和日常监督;有的对违反原则的人和事睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不批评、不纠正，甚至护着、捂着，以致小毛病演变成大问题、小漏洞变成大窟窿。

　　从严管理监督干部，关键在“认真”二字。干部管理上之所以“宽”和“软”，一个重要原因就是一些领导干部不敢抓、不敢管，怕得罪人，当老好人。建国初，我们党严惩了刘青山、张子善两个人，何止挽救了二十个、二百个、二千个干部?现在一些干部身陷囹圄后，往往埋怨组织上对自己提醒不够、约束不严。这些经验教训告诉我们，党组织一定要切实负起责任，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治歪风邪气。

　　从严管理监督，重在管早、管小、管在平时。多当“保健医生”，才能少动“外科手术”，对干部应早打“预防针”、常敲“警示钟”。要严格经常性教育，打牢干部为民务实清廉的思想根基，严守做人从政为官的底线;严格日常管理，改进考核考察，加强分析研判，对干部德才表现了然于胸，对干部的苗头性问题及时提醒;严格执行个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，引导干部心存敬畏、如履薄冰、谨言慎行，更好地尽职尽责。

　　(文/勇往直前)