“真没想到因为出国没报告这样的‘小事’，提拔副厅就黄了。”辽宁省直机关的干部感慨。原来，辽宁拟提拔一批厅级干部，数位干部就因离婚未报、私自出国等“小事”，在考察阶段被拿掉。严把干部提拔“体检”关正成为全国各地的共同行动。(《人民网》12月20日)

　　翻看中纪委官网发布的领导干部“落马”信息，不难发现，不少人履新没多久就被纪委请去“喝茶”，后来的讯息也往往会进一步验证，“出事”干部的问题多爆发在原来的岗位上。“人都‘病’了，为啥提拔?”这样的发问，没少听闻。带病提拔，已成顽症。

　　带病提拔或者带病上岗，一般是指干部在走上新的岗位或提拔到更高职务前就有问题，且“病灶”未“治愈”而继续得到使用甚至提拔的现象。更为人诟病的是，“带病干部”被查，而其身后的“伯乐”、荐贤者却鲜见被追责，让人深恶痛绝。平心而论，造成带病提拔、带病上岗的成因比较复杂，完全杜绝，非一日之功。

　　长期以来，一些干部不讲规矩不守纪律，涉腐传言不断，“官声”恶劣，却在仕途上一路绿灯，不断升迁，让群众深感困惑。净化政治生态，实现弊革风清，首要任务是从严刷新吏治、匡正用人风气。要通过严格的程序，把千里马选出来，而不能利用程序“夹私货”，经常出“黑马”。要甄别处理一批不廉洁、乱作为干部，调整退出一批不胜任、不作为干部，掌握使用一批敢担当、善作为干部。

　　此外，还要形成责任倒查机制。对于被发现的问题干部，要调查其边腐边升的过程到底受到了哪些人的支持，是否有人当了“说客”。当问题干部受到查处后，对这些人进行责任追究，从而把带病干部阻断在升迁的半路上，真正让那些为民、务实、清廉的干部看到希望。

　　要从根本上拔除带病提拔的病灶，还须要通过责任倒查这一突破口，确保干部选拔任用的原则、条件和程序得到严格落实，做到“事先预防”。具体而言，就是要坚持教育在先、警示在先、预防在先，探索出有效监督干部选拔任用工作的途径和方法，确保“防患于未然”，比如扎实开展思想政治教育和法律法规学习、进一步完善任前监督和审核机制，加强对被提拔者的任前监督以及审核把关力度，尤其注重民众推荐环节监督，切实营造出公开透明、公平公正的选人用人环境。

　　(文/陈嘉懿)