怎样把好干部选出来?制度是关键，程序是保障。从动议酝酿到讨论决定，直至实行倒查，各地正在形成系统、完整的任用机制。比如，辽宁实行“一查三核”：“一查”即由组织人事部门按照干部管理权限，依据考察程序，对考察对象的德能勤绩廉进行全面考察，同时认真听取所在单位组织部门、纪检监察机关的意见;就考察对象的党风廉政建设听取本级纪检监察机关意见。“三核”分别是：核查档案，看年龄、学历、履历是否真实;核查个人事项报告是否真实，有没有存在故意隐瞒现象;查核举报事项，看是否属实，疑点有无消除，问题没搞清楚的，不提拔或重用。(12月20日 人民网)

　　习近平总书记在全国组工会议上强调，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗、自强不息的精神风貌，发展壮大成就伟业的，艰苦奋斗的精神意志激励着我们奋勇向前。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。组织干部作为“管干部的干部，管党员的党员”，更应该树立公道正派理念，把握“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的科学内涵。要敬才重贤，“为政之要，重在得人”。

　　另一方面，组工干部要善于借鉴古今中外选人之方，用人之道，着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，尤其要在考察、评价干部时，要敢于坚持用一把尺量人，一个标准到底，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒;要坚守组织纪律，自觉抵制各种诱惑，做到自尊、自信和自爱，一身正气，时刻把自己置于党和人民的监督之下，坚持原则，坚守精神高地，以严人之心严已，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。自觉当好百姓的服务员，做到向基层所想，急基层所急，解决基层的实际困难，做到“壁立千仞，无欲则刚” 。(文/吴洋)