为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。(新华网，12月24日)

　　在任何国家政府机构总有膨胀的趋势，位置越多，安排官员的机会就越多。所以，在过去一段时间超配几乎是很多地方的常态，比如佛山市高明区区国土城建和水务局曾经就有19个副局长;高明区市场安全监管局就有14个副局长;该区环境运输和城市管理局、发展规划和统计局也都有十几位副局长。虽说不想当将军的士兵不是好士兵，在某种意义上讲，不想当领导的职员也可能不是好职员。“向上爬”作为一种激励有其存在的意义，但“向上爬”不是要依靠组织的力量多设几个领导岗位，而是要通过自己的真本事，靠谋划大局，靠践行宗旨去争取。

　　同时，作为上级有的时候当然会体恤干部，所以会出现为了搞平衡，解决福利待遇的方式安排一个职位。这样的做法看似合情合理。但是这种做法似乎忘了，设置领导职位的作用。俗话说：在其位谋其政。设置职位的根本用意是为群众办事，不是仅仅为了解决待遇或者搞平衡。超配干部的做法，不仅与设置职位的初衷背道而驰，而且还造成了机构臃肿，大大增加的行政成本，可以简单的计算一下这32041名干部被消化之后会减少多少行政开支。而且领导多了，尤其是副职多，如何分配工作，如何开展工作都更加的复杂。同时，增加领导数量也并不能提高行政效率和服务水平。反而会造成相互推诿，降低行政效率和服务水平。从这个意义上超配干部就是在吃大锅饭，做错大家都有责;而减少干部职数则是包产到户，谁的田谁知道去耕种。

　　所以，整治超配干部不但不会影响政府运行，反而会福利多多。(文/平评)