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干部应激情干事以闲为耻
发布时间:2015-12-30 09:02:30 文章来源:

  当下不少干部,成天心不在焉,无所事事,“不求有功、但求无过”是他们奉行的为官之道,“逍遥快活,得过且过”是他们坚持的工作准则。这些人当干部,只为捞个“铁饭碗”混饭吃,丝毫不将工作放在心上,怎么轻松怎么来,反正薪水和头衔不吃亏,钱多事少,多舒服啊。然而,身为国家公务员,其工作并不仅仅是月月领份薪水,对社会的贡献与为群众办的实事,才是最重要的。若是无所作为,在其位不履其职,不仅损害国家政府的形象和信誉,而且严重影响党群干群关系。

  干部一心“求闲”,不是个别问题,而是我党面临着的精神懈怠的危险,面临着执政的考验,必须引起高度重视。

  一方面,党员干部要学会“没事找事”。有些干部认为“我的工作范围就这么宽,确实没啥事干”;有些干部认为“我的职位就是’打酱油’的,干不干无所谓”。其实,这些所谓的“没事”,并不是真的没事,而是由于自己的骄傲、懈怠、大意,没有发现事。因此,党员干部要时刻提醒自己工作中肯定“有事”,学会主动“找事”:要在学习中找事,博览群书,了解自身不足,不断自我“充电”;要在民意中找事,广听民声,顺应群众需求,为民办事解难;要在问题中找事,总结工作,分析问题所在,寻求解决之道;要在发展中找事,研判形势,了解社会大局,多谋发展之策。只有经常“没事找事”,不断发现新的矛盾,挖掘新的潜力,才能实现事业发展和个人成长的突破,迎来柳暗花明。

  另一方面,政府组织部门要完善相关机制。一是引入竞争激励制度。如果干和不干一个样,干多干少一个样,工作自然没有激情。引入竞争机制,就是要给干部加压力、增动力,激发他们的积极性和创造性。通过精神鼓励、物质奖励、岗位激励等多种方式,鼓励先进,带动后进,形成干事创业的良好氛围。二是健全外部监督机制。发挥纪检监察机关的作用,定期不定期对党员干部进行巡查;发挥群众监督的作用,鼓励人民群众积极举报干部行政不作为、乱作为。只有将干部的一举一动都置于全方位的监督网络中,才能有效遏制“慵懒散”现象,促进各级党员干部始终坚守岗位职责,做好人民的勤务员。

  工作状态决定发展步伐。如果每一名党员干部都能“以闲为耻”,激情干事,那我们离实现“中国梦”也就不远了。(文/旷野天) 

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