为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。(新华网)

　　因该说在整治超配干部方面，近两年来我们取得的成绩是显著的，当然其中一部分功劳还要归功于十八大以来的强力反腐。但在看到取得成绩的同时，我们也要去追问，为什么一些地方和部门如此热衷超配干部?由果寻因，笔者认为应该从思维、传统、价值观的角度去挖掘。

　　从思维的角度。对不少体制内的干部个人发展而言，升官就是自己的人生追求，这和艺人追求大红大紫，商人追求盆满钵满本质上有相似之处。

　　从传统的角度。中国是一个人情社会，与人方便，便是与己方便不仅是历史沿袭，也是一种现实需要。一些领导考虑到自己的下属跟随自己多年，没有功劳也有苦劳，就给安排一个更高的职位，当然大多数是副职，这既是一种关心，也是一种安慰与安抚。还有就是裙带，都一起做过见不得人的事情，提拔谁?当然是提拔自己人了，但位置不够怎么办?超配就成为一种选择。

　　从价值观看，中国是一个“官本位”思想及重的国家，官是一种权力的象征，也是地位的象征。即便是现在很多人也把当官当作是光耀门庭的事情。而且既然进了体制当官在很多人看来既是一种事业追求，更是对自己的能力一种肯定，当上官才有成就感。所以，很多人就跑组织，求领导，爱与人情组织和领导也就应许了。

　　总的来说超配干部的原因很多，但“官本位”才是最核心，最根本的。因此，要彻彻底底，完完全全消化超配干部，就先消化掉思想，消化了干部的官本位思想和官老爷思维。唯有如此，才能真正消化掉超配干部，更扫清干部任用上的一切障碍和阻力，为风清气正的干部任用铺平道路。(文/平评)