近期，四川出台《推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，细化干部“下”的具体标准、调整程序、配套机制，推动形成良好政治生态。

全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。此次四川出台制度，明确提出，在对干部队伍状况进行全面分析基础上，确定“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”原则，明确凡是政治上不过硬、廉政上不过关、作风上我行我素、热衷搞人身依附、拉帮结派、为官不为的干部，一律不用；对有违反政治纪律、在急难险重任务面前临阵退缩、履行管党治党责任不到位等情形的干部，坚决调整。

人才队伍的的建设离不开良好的制度护佑。健全科学有效的选人用人制度体系，是营造良好用人环境的根本之策和有效举措。加快推进公务员分类管理、努力探索公务员“有进有出”的任用机制，是历史发展的一种必然趋势。让能干敢干的人才有发挥才能的舞台，真正造福百姓，服务群众；让不做不为的人员失去旱涝保收的保障，及时清理，不能让他们坏了公务员队伍形象。放入一条鲶鱼才能激活一池春水，为官不为的干部少了，担当有为的干部才会越来越多。科学有效的选人用人机制，才能形成最稳定、最持久的用人环境，才能进一步强化人才队伍建设，为经济社会的发展提供后勤保障。（文/吴萌）