陆丰市人社局原局长陈慧敏滥用职权，近日被汕尾市城区法院一审判处有期徒刑7个月。判决书披露，陈慧敏通过伪造材料等手段违规安排包括其儿子在内的5人进入政府部门工作，几人有的是当地局长的女儿，有的则是时任陆丰市委领导的亲友。(
信息时报)

　　据调查，陈慧敏在任人社局局长期间，伙同他人编造其儿子王某等共5人的招工材料，并指示下属及相关人员在招工材料中加盖原陆丰市人事局、陆丰市人社局及其内设机构等相关单位、部门印章。在此过程中，编造上述人员的学历、工作履历及调动手续，并将五人办理录用手续时间改至2010年1月1日以前，致使王某等三人违规调入陆丰市财政局，蔡某等2人违规调入陆丰市人社局。

　　事业单位的入职程序很是复杂，每一个环节都是由不同的部门来审核通过，而陈慧敏在安排儿子工作时，指使下属及相关人员为儿子造假，一路“开绿灯”，那么就没有一个人对这件事有所怀疑?是因为不敢“得罪”局长而成为“帮凶”，还是想通过帮忙与领导“拉关系”?

　　这种“拼爹妈找工作”现象屡见不鲜，严重的侵害了政府机关部门的公信力，同时也给这些官员的儿女蒙上一层有害无益的“保护伞”，他们在成长过程中，受到父母的影响，会逐渐认为人际关系的处理好坏会比个人能力的强弱更为重要，不知不觉就形成一种“政府是我家”的错觉，通过关系就可以走后门、顺方便，使其在有志之年逐渐丧失了奋斗的激情，一步一步走向颓废的深渊。

　　身为官员，要做的是使用手中人民赋予的权力为人民服务，为群众办实事、办好事，从而赢得良好的群众呼声和社会名誉。然而，近年来部分干部以权谋私，利用职务之便违法违纪，试图得到精神和物质上的双重满足。陈局长就是利用职权之便谋取了所谓的“福利”，为了儿子能在政府部门工作弄虚造假，提供了寻求工作的便利。

　　要从两方面杜绝此类事件的发生。一是组织、人社部门要加强自身的管理。如果管理人员的素质不高，就会造成很大的管理漏洞。二是纪检监察等有关部门加大查处力度。对于发现的材料造假问题，绝不姑息，发现一起，查处一起。同时，查处的结果要在媒体上进行报道，形成强大的震慑力，让个别打小算盘的干部心有所畏，不敢胡作非为。

　　领导干部如何对待家庭、对待爱人和子女，能不能将公权和私利区分开来，反映了领导干部的价值观和权力观。领导干部要清醒的认识到，自己手中的权力是人民群众赋予的，是姓“公”的，是用来给人民群众谋福利的。权力运行不透明，从而使公权沦为了贪腐者获利的“私器”。应对权力部门重点岗位进行分权，努力解决权力过分集中在个别部门、个别人手上的问题，斩断利益链条，使各项权力公开运行。(文/黄志春)