“很感谢市纪委给了我这次挂职‘淬火’的机会，我一定按照挂职要求，认真学习锻炼，积极融入纪委大家庭，真正把自己锻造成一块‘好钢’!”2015年10月12日，在四川省广安市第七批新提拔县级干部到纪委机关挂职见面会上，挂任市纪委第三纪检监察室副主任的邻水县副县长谢建平说。(中纪委监察部网站)

　　挂职锻炼是公务员机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动，通过选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务，进行学习锻炼。几年来，各地采取选派干部挂职的形式培养锻炼中青年干部，取得了较好的效果。2013年9月以来，广安市推行新提拔县级领导干部到市纪委监察局机关学习锻炼制度，帮助新任县级干部强化纪律观念、磨砺个人品格，“淬火”提质。

　　近年来，有的部门在选拔挂职干部时具有较大的随意性。过多地考虑机关眼前工作的需要，缺乏对本单位人力资源规划以及未来人才需求的通盘考虑。有的把关不严，滥竽充数。过份地注重干部个人意愿,谁想去挂职就向组织部门推荐，没有经过严格审核，更没有按照上级规定的要求和程序来确定。有的存在怕吃亏心态。以工作离不开为由,不舍得把真正优秀而又需要锻炼的干部放下去,
担心会影响本单位的工作，而派出素质一般的干部去应付组织部门。

　　干部挂职锻炼是“实挂”不是“虚挂”。“挂”什么样的“职”，投身什么样的实践，才能增长什么样的才干。但也有干部反映，基层挂职期间无平台、无抓手，有劲无处使,有想法难作为，甚至产生被“边缘化”的感觉。有的接收单位“礼待”挂职干部。认为毕竟是上面派下来的人，不敢得罪、不该怠慢，把挂职干部放在“贵宾”的位置，象征性地安排一点事“意思意思 ”，或者让其充当一些不起眼的“看客”或“配角”，实际上是有名无实、有岗无责。

　　因此，对挂职干部建议一律以实职对待，明确分管工作和部门，挂实职，给实权，负实责，做到有职、有权、有位、有为。一是接收单位应正确看待挂职锻炼工作。最好在挂职干部来报到之前，先大致了解一下这个干部的情况，避免随便安排一个无关紧要的工作,
全凭其自生自长，导致“水土不服”。二是要多交任务、多压担子、多给机会。尽可能地将其放到重要部门、关键岗位和改革发展一线经受考验，放在情况复杂和矛盾较多的地方经受锻炼，安排参与协调处理一些突发事件和棘手问题，放心让他们去干、去闯、去参与决策，促使他们得到充分锻炼。

　　广安市推行的新提拔县级领导干部到市纪委监察局机关学习锻炼制度不失为一个干部学习锻炼的好制度，有不少值得学习的地方。比如有针对性确定“淬火”人员，根据干部个人特点和工作需要，为“淬火”人员安排学习锻炼具体岗位;规范学习锻炼过程，出台专门的制度对选派对象、选派程序、锻炼方式、日常管理、工作考核等进行了明确，提升“淬火”实效。

　　心态决定状态，状态决定成败，心浮气躁难以炼就真本领，如果带着太强的“目的性”和“功利性”去参加挂职，那么锻炼就没有意义。挂职干部要从思想上彻底摒弃“镀金”思想。立志做大事而不要立志做大官，对照“三严三实”的要求，脚踏实地，把心思更多地放在增长本领、做好工作上，积极化挂职“经历”为工作“经验”，确保实实在在锻炼、实实在在做事。(文/黄志春)