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“两推三考”-----选人新机制
发布时间:2016-08-19 11:19:18 文章来源:

干部选任关乎发展,体现导向。防止“带病提拔”是干部工作的底线,地方党委(党组)集体、党委(党组)书记、组织部门,如何落实责任、把好关口?2014年以来,陕西商洛市创新实施“两推三考”识人选人机制,即党委(党组)书面推荐、党委(党组)书记实名推荐;任前考宪法、考党章、考廉政法规。当地干部群众说,“两推三考”推出了好干部,考出了敬畏感。

    一直以来,当干部都是要经过考试、面试等等关卡才能如愿以偿的。但是光理论水平过硬,没有丰富的基层工作经验和群众的认可,提拔也是不太可能的。而陕西商洛市创新实施“两推三考”识人选人机制,着实是一次飞越性的尝试,让党委(党组)担负起重任,如果推荐的干部有问题将追究党委及负责人责任,这更说明了对干部选拔任用工作的重视与严格,也能对新上任的干部起到威慑作用。

新时期的干部,不仅要理论水平高,也要工作能力强,更要群众普遍认可才行。从群众选拔优秀人才、后备干部,是得到群众认可;将优秀人才、后备干部放到群众中锻炼,为民办实事,也是得到群众认可;在今后长期的工作中,更要坚持得到群众的认可。社会是不断在进步,人在复杂的社会中成长,谁也无法保证是一尘不染、千古不变的。纵观许多违纪案例,被查处的官员最初都是得到人民群众认可的,都是为民办了许多实实在在的大事的,但经过一段时间后,却发生变质,究其原因,皆是因为他们脱离了群众路线,已经不再得到群众认可。所以说,选拔和培养好干部,必须得到群众的认可,这是一个长期的过程,在工作中、生活中,随时随地都要过群众关,只有群众一直说好的,才是好干部。

关键词: 新机制
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