近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》，对贯彻落实党的十八大以来中央关于加强公务员道德建设的新要求、全面提升公务员职业道德水平进行具体部署。

所谓职业道德，于各行各业而言都是应当克制遵循、努力完善的良性操守，教师有师德、医生有医德，公务员自然也当培养完善公职人员该有的职业道德。推进公务员职业道德建设工程,是公务员队伍建设“铸魂补钙”的基础性工程,意义十分重大，甚至辐射到整个社会的道德建设水平，初衷大益。

我国传统政治的一大特点是强调人治，认为“为政在人”（《礼记﹒中庸》），国家所有法律制度都要靠人去推行，它的贯彻执行及其效果、甚至能否成立，都与官吏的个人品德密切相关：“法不能独立，类不能自行，得其人则存，失其人则亡。”（《荀子﹒君道》）因此特别重视执政官吏的自身修养，强调他们的表率作用，“设官凡以为民也，而征诸民必本诸身”（徐栋、 丁日昌《牧令书辑要﹒治原》）。

在今天，加强公务员职业道德已经成为十分紧迫的任务。因此，学习借鉴古代加强官德修养的经验，提升公务员的职业道德很有必要，但这种“以古为鉴”不能光停留在对于传统经典的温习与重复，而要立足现实，深刻地探寻古人“官德”建设的成败得失，使这些成果融入当下各项法规制度中，融入公务员从政道德行为的法制化进程中，促进公务员不断提升职业道德水平，使之能与其承担的职责与使命相匹配。

当然，对于公务员职业道德的建设，要有实效实为，就必须要从日常来抓，从最基础的精神思想和日常行为来抓。所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，职业道德的培养与成型，并非一朝一夕或是“走过场”便能炼成，一方面，要依靠制度落实定下“主旋律”，将“白纸黑字”印衬到言行举止之中，让职业道德建设真正成为一堂旨在日常教育的“必修课”；另一方面，则要依靠严格监管，不是建议性的“提倡”，而是硬性“要求”，督促公务员以行促知、以知促行，渐渐打牢基础、累积建筑，使整个群体形成一种具有良性特色的“职业形象”。(文/慕书)