据《搜狐网》报道：近日，一则关于“江西宁都县委书记当众‘发飙’不留情面训斥多名局长” 的视频在网上热传，数万网友在看过视频后，纷纷为该书记点赞。原来，该县县委书记王四华在调研时，对一些领导干部的慵懒作风提出严厉批评，并表示要狠狠地整治干部作风问题。（《澎湃新闻 》 10月28日）

党员干部的日常行为规范将直接关系到是否能成为一个让老百姓满意的称职干部，因此对于党员干部的管理应该从日常监督着手，切实提升党员干部素质。

日常监督能防微杜渐。从近两年查处的干部来看，基本上都是由小错到大错、由犯错到犯罪，因此加强干部日常监督是反腐工作防微杜渐的重要着手点。干部的作风管理，必须从小事抓起、从日常管起。在工作和日常生活中必须警钟长鸣，经常性的进行党性教育，使干部时刻树立底线意识、规矩思想。在工作和日常生活中，要求每一位党员干部必须以更加严苛的要求做人做事，有效杜绝慵、懒、散，才能真正体现党员良好的精神风貌，也能在老百姓的眼中树立一个好的形象。因为党员干部所代表的不是个人，而是整个党员群体，因此必须在方方面面体现出党员干部的先锋模范作用，才能提升群众对党员干部的满意度，为我们所倡导的“和谐社会”奠定坚实基础。

    完善日常监督管理体系。充分发挥立体式监督手段，让纪检、社会公众、媒体充分参与到干部的日常监管当中，才能有效的在干部头上放一赞明灯。明灯照亮前路，监督常伴左右。让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。言行时时刻刻都在群众的监督之下，才能有效的形成长效机制，避免因监督不到位造成的监督缺失。

    查处是最直接有效的监督。针对出现问题的党员干部，必须做到发现一个，处理一个，才能产生强大震慑力，就能对其他党员干部起到警示作用。对党员干部慵、懒、撒等落后风气必须集中治理。

建立新常态下的党员干部考核制度。为官为民，甘于奉献是党员干部的基本要求。建立新常态下的党员干部考核制度是势在必行的，新型考核制度必须摒弃“不出问题”“敷衍而过”的错误思想。针对不称职、不适宜、不作为的干部，必须给予相应处理，这样才能着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。

    古人有云：“路遥知马力，日久见人心”。但我想说的是：“路遥监督伴，日久民心还”。